为进一步推进集团年轻干部作育，为打造企业干部“蓄水池”，3月25日，豪门国际官网集团召开2025年度年轻干部培训开班发动会，经各部室、、、权属企业推荐选拔出的29名优异年轻干部加入聚会。集团党委副书记、、、总司理邓万明出席并讲话，集团党委委员、、、副总司理潘文俊主持聚会。
会上，集团人力资源部详细解读了年轻干部作育方案，3位年轻干部代表作了交流讲话，干部代表讲话充分展现了年轻干部起劲进取的态度和对学习开展的盼愿。邓万明从“企业开展需要、、、岗位需要、、、人才梯队作育需要”三个方面诠释了集团实验年轻干部作育妄想的初志，强调了开展此次培训班的主要性和须要性，推动年轻干部珍惜时机，起劲进取，并对年轻干部提出四点要求：一要勤学善悟，提升能力水平。把夯实理论基础视为主要使命，持续强化理论学习，筑牢政治基本；；强化党性磨炼，提升政治素养；；强化实践磨炼，起劲加入资产盘活、、、文旅康养、、、拓展营销等重点事情攻坚，增强理论联系现实的能力。二要驻足“三心”，推动学深学实。要求年轻干手下定刻意，以起劲自动、、、谦逊勤学的态度，有妄想开启学习征程；；增强信心，依附坚定的信心专心、、、用脑、、、用情学；；树立恒心，依赖长期的毅力深耕知识，细密连系事情实践，善于挖掘问题、、、攻克重点难点，将所学、、、所思、、、所悟用于现实事情中。三要树好“模范”，勇于继承作为。要求年轻干部当勤学习的模范、、、继承的模范、、、立异的模范，在难题和挑战眼前不退缩、、、不推诿，自动加入到集团“五大攻坚战争”和“七大工业立异开展”的重点项目、、、主要事情使命中，勇于突破古板头脑，以立异为驱动力，为集团开展提供新思绪、、、新要领。四要做到“先行”，严肃学风学纪。要求年轻干部做到纪律先行、、、作风先行、、、品行先行，以丰满的热情投入到学习培训中，战胜工学矛盾，以对事业、、、对自身高度认真任的态度捉住这次难堪学习时机，力争学有所得。
下一阶段，豪门国际官网集团将聚焦理论学习、、、团队协作、、、谋划治理、、、手艺立异等主题，通过党日活动、、、理论钻研、、、职工课堂、、、现场观摩、、、手艺比拼、、、课题调研等形式开展“一季一主题，一月一钻研”“我来讲”等系列活动，以“内部钻研+外部学习、、、请进来+走出去”相连系方式，为年轻干部搭建平台，促使干部一直更新知识、、、看法，提升综合素质和事情能力，为集团高质量开展储备作育一支结构合理、、、优势互补的复合型年轻干步队伍。