第一条 为认真落实中央纪委关于“把纪律和规则挺在前面”、、 、“抓早抓小”的要求，，进一步增强和规范谈话函询类线索的办理事情，，充分验展谈话函询在纪律审查中的主要作用，，增进“两个责任”的落实，，连系公司现实，，制订本制度 。。
第二条 谈话函询是对反映公司干部职工问题线索的一种纪律审查方式 。。
第三条 谈话函询事情要坚持实事求是，，掌握政策，，考究要领战略，，注重心理疏导，，做好头脑事情，，包管纪律审查清静 。。
第四条 谈话函询主要适用于以下问题线索 ：
（一）反映性子不严重、、 、情节稍微的一般性问题； ；
（二）反映苗头性、、 、倾向性问题； ；
（三）反映笼统、、 、不详细的问题 。。
第五条 谈话函询的方式主要包括 ：
（一）发函由被反映人作情形说明； ；
（二）分管向导直接或委托有关部室向导与被反映人谈话； ；
（三）请所在部室、、 、子公司的主要认真人与被反映人谈话 。。
第六条 纪检监察室对问题线索举行整体排查，，提出谈话函询建议，，报分管向导审核后，，提交公司党委会研究决议 。。
经公司党委会研究决议接纳谈话函询处理的问题线索，，由分管向导牵头组织实验，，纪检监察室详细落实，，明确主理职员 。。
第七条 接纳谈话方式的，，由纪检监察室拟制事情方案和谈话提要，，报分管向导批准后办理 。。
分管向导直接或委托纪检监察室职员与被反映人谈话的，，纪检监察室要组织谈话并做好谈话准备，，确保谈话清静 。。谈话历程中，，要认真做好谈话笔录，，把谈话工具说明的问题纪录在案 。。
委托部室、、 、子公司主要认真人与被反映人谈话的，，纪检监察室起草《委托谈话通知书》，，报分管向导批准后，，交纪检监察室统一挂号、、 、编号、、 、制作《委托谈话通知书》，，纪检监察室安排专人送达，，做好签收挂号 。。受委托的部室、、 、子公司主要认真人必需在15个事情日内举行谈话，，并将谈话笔录（原件）、、 、谈话情形报告报纪检监察室 。。
第八条 谈话工具必需在直接谈话或委托谈话竣事后15个事情日内，，就保存的问题写出书面检查，，经所在部室、、 、子公司主要认真人或纪检书记签字背书后，，报纪检监察室 。。
第九条 接纳函询方式的，，纪检监察室起草《函询通知书》，，报分管向导批准后，，交纪检监察室统一挂号、、 、编号、、 、制作《函询通知书》，，纪检监察室认真安排专人送达，，做好签收挂号 。。
第十条 函询工具必需凭证《函询通知书》要求，，在15个事情日内举行书面回复，，写出《自己情形说明》，，经所在部室、、 、子公司主要认真人或纪检书记签字背书后，，报纪检监察室 。。情形说明必需由自己亲笔誊写，，如使用打印件的，，由自己逐页署名 。。
《自己情形说明》主要包括 ：
（一）对函询问题作出的说明； ；
（二）对保存问题的熟悉和检查； ；
（三）其他需要向组织说明的问题； ；
（四）需要向组织提交的相关证据质料 。。
第十一条 谈话工具或函询工具是党支部书记、、 、委员的，，其书面检查或情形说明凭证以下方式签字背书后，，报纪检监察室:
（一）党支部书记的，，送纪检书记签字后，，报党委书记签字背书； ；
（二）党支部委员的，，报党支部书记、、 、纪检书记签字背书； ；
第十二条 纪检监察室要对谈话函询工具的情形说明举行严酷审查，，须要时须对其中问题举行核实 。。如发明未如实说明情形或者居心遮掩问题的，，一律从重处理； ；如自动说明组织未掌握的问题，，在处理上可从轻思量 。。
第十三条 谈话函询工具必需在个人年终述职会或民主生涯会上就谈话函询问题和自己情形说明举行转达，，并向纪检监察室报告 。。
第十四条 谈话函询事情竣事后，，纪检监察室要形成谈话函询事情报告，，分类提来由置意见，，由所在部室、、 、子公司主要认真人签字经分管向导审核后，，报集团公司党委书记审批 。。
（一）发明违纪问题，，需要追究纪律责任的，，建议进一步初核或转立案视察； ；
（二）违纪问题情节稍微，，不需要追究纪律责任的，，建议举行问责或组织处理； ；
（三）对反映问题失实的，，建议了却 。。
第十五条 谈话函询办结后，，纪检监察室要认真整理相关质料，，形成完整的廉政档案，，妥善保管备查，，办理情形同时报纪检监察室备案 。。
第十六条 本制度由纪检监察室认真诠释 。。
第十七条 本制度自印发之日起施行 。。