市城发集团始终把从严要求贯串干部选拔任用事情全历程，，，多行动把好干部选拔任用“清廉关”，，，为选准选好干部、、、强化干部监视治理、、、增强干步队伍建设打牢基础。。
一是纪检监察部分出具清廉意见。。在开展干部选拔任用考察事情时代，，，由纪检监察部分综合干部日常事情中掌握的情形，，，增强剖析研判，，，实事求是评价干部清廉情形，，，出具意见建议。。
二是举行廉政知识测试。。通过以考促学、、、以学促廉，，，磨练拟提任干部对党规党纪、、、应知应会的基础性理论政策等知识的掌握情形，，，增强学习廉政规则的自觉性。。
三是撰写廉政比照检查质料。。组织拟提升任干部围绕学习党章党规党纪的熟悉体会、、、比照查摆理想信心、、、宗旨意识、、、作风建设、、、品德情操、、、六大纪律等方面保存问题和缺乏、、、提出以后起劲偏向等方面撰写廉政比照检查质料，，，促使提任干部职务职级和头脑熟悉双提升。。
四是开展任前廉政谈话。。为新提升任用干部上好履新“第一课”，，，通过任前廉政谈话，，，为提任干部指明履职尽责偏向，，，转达责任压力，，，既是学习勉励，，，也是警示教育，，，催促干部苏醒就任、、、清正履职、、、清廉从政。。