市城发集团始终把从严要求贯串干部选拔任用事情全历程，多行动把好干部选拔任用“清廉关”，为选准选好干部、、、强化干部监视治理、、、增强干步队伍建设打牢基础。
一是纪检监察部分出具清廉意见。在开展干部选拔任用考察事情时代，由纪检监察部分综合干部日常事情中掌握的情形，增强剖析研判，实事求是评价干部清廉情形，出具意见建议。
二是举行廉政知识测试。通过以考促学、、、以学促廉，磨练拟提任干部对党规党纪、、、应知应会的基础性理论政策等知识的掌握情形，增强学习廉政规则的自觉性。
三是撰写廉政比照检查质料。组织拟提升任干部围绕学习党章党规党纪的熟悉体会、、、比照查摆理想信心、、、宗旨意识、、、作风建设、、、品德情操、、、六大纪律等方面保存问题和缺乏、、、提出以后起劲偏向等方面撰写廉政比照检查质料，促使提任干部职务职级和头脑熟悉双提升。
四是开展任前廉政谈话。为新提升任用干部上好履新“第一课”，通过任前廉政谈话，为提任干部指明履职尽责偏向，转达责任压力，既是学习勉励，也是警示教育，催促干部苏醒就任、、、清正履职、、、清廉从政。