一、、、党委向导班子责任
集团党委向导班子是党风廉政建设的向导者、、、执行者、、、推动者，，对职责规模内的党风廉政建设担负周全向导责任。。要牢靠树立不抓党风廉政建设就是严重失职、、、抓欠好党风廉政建设就是渎职的意识，，坚持党要管党、、、从严治党，，把增强党风廉政建设作为增强和刷新党对国有企业的向导、、、推进公司各项事情周全开展的政治包管，，贯串各项事情全历程。。
（一）增强廉政教育
1.党委中心组带动学习。。把党风廉政建设纳入党委中心组学习主要内容，，每半年集中学习讨论一次以上，，并将学习钻研情形报上级党委、、、纪委。。
2.开展专题学习教育。。通过个人自学、、、集中学习和专题向导等形式，，把党规党纪、、、廉政规则以及从严治党、、、“三严三实”、、、“两学一做”纳入党员干部教育学习内容，，进一步指导党员干部强化政治意识、、、阵势意识、、、焦点意识和看齐意识，，增强党员干部自我净化、、、自我完善、、、自我刷新、、、自我提高能力。。
3.开展任前廉政教育。。建设健全廉政谈话制度，，对新提任的中层以上干部，，实验任前谈话。。对保存苗头性、、、倾向性问题的干部要“扯扯袖子、、、咬咬耳朵”，，防止小误差演化成大问题。。
4.开展警示教育。。接纳转达党员干部违纪违法案件、、、寓目警示教育片、、、到警示教育基地接受教育等形式，，每年至少组织1次集中警示教育活动，，施展反面典范案例的警示作用。。
（二）落实组织向导
5.推进党风廉政建设责任制落实。。每年凭证上级党委、、、纪委关于党风廉政建设的安排和要求，，实时召开党委聚会，，研究安排党风廉政建设事情和详细落实步伐。�：：图鸥鞑渴摇�、、各子公司签署《党风廉政建设责任书》，，层层剖析落实责任。。
6.落实党风廉政建设事情检查审核、、、责任追究、、、效果运用等机制。。每年组织对各部室、、、各子公司认真人执行党风廉政建设情形举行检查审核。�？Ｉ蠛诵Ч魑愿刹恳导ㄆ蓝ā�、、奖励惩办、、、选拔任用的主要依据之一。。
7.落实巡视、、、巡察发明问题整改。。严酷落实上级部分巡视、、、巡察反馈问题的整改，，在收到反馈意见2个月内，，报告整改落真相形。。
（三）选好用好干部
8.严酷凭证划定选拔任用干部。。严酷执行《党政向导干部选拔任用事情条例》，，坚持民主推荐、、、民主测评、、、考察预告、、、谈话相识、、、整体讨论决议、、、任前公示等程序，，增强干部选拔任用事情透明度，，防止和纠正选人用人上的不正之风和糜烂问题。。
9.建设完善党员干部日常治理机制。。完善干部平时审核和年度审核制度，，注重德才兼备，，群众公认，，进一步完善审核的内容、、、程序和要领，，综合评价干部的德能勤绩廉，，实时调解不相宜担当现职的干部。。
10.健全干部选拔任用监视机制。。严酷落实个人有关事项报告、、、任前廉政考察、、、干部选拔任用责任追究等制度，，防止违规选拔任用干部，，实时发明和查处选人用人上的不正之风和糜烂问题。。
（四）增强作风建设
11. 认真贯彻党的群众蹊径，，完善维护职工群众权益机制，，流通职工群众诉求反映渠道，，实时研究解决职工群众反映强烈的突出问题，，防止和纠正损害职工群众正当权益的行为。。
12. 深化“敢继承、、、解难题、、、立新业”活动，，着力解决企业刷新开展中的重点、、、难点问题。。加大效能督查力度，，深入整治“庸懒散奢”等问题。。
13.认真贯彻落实中央八项划定精神，，持之以恒纠正“四风”。。增强对落实中央八项划定、、、集团“八条禁令”的常态化督查，，紧盯主要节点、、、重点岗位、、、重点事、、、重点人，，严肃查处和转达曝光违纪违规行为。。
（五）强化源头提防
14.健全完善向导班子议事规则和重大事项决议程序，，坚持“三重一大”（重大问题决议、、、主要人事任免、、、重大项目安排、、、大额资金使用）等主要事项整体研究决议，，同步跟进响应的廉政风险防控步伐；对重点岗位、、、主要环节，，加大提防监视力度。。
15. 完善群众加入、、、专家咨询和整体决议相连系的决议机制，，坚持重大事项先调研论证、、、先征求意见、、、先风险评估，，规范决议规则程序。。
16. 建设健全集团内部审计制度，，每年对所属各子公司举行按期或未必期的审计监视。。
17.坚持把党务公开作为推进党内下层民主建设的重点内容，，明确党务公开事情内容、、、富厚党务公开形式、、、规范党务公开程序，，强化党务事情透明度。。
18.坚持企务公开和增强职工民主治理，，做到重大事项实时向职工群众转达、、、重大决议提交职代会审议、、、重大刷新步伐出台前普遍征求职工群众意见、、、涉及职工亲自利益的重大事项由职代会审议通过。。
19.健全完善企业公务接待、、、公务用车、、、因公出国（境）、、、聚会培训、、、差旅和办公用房等方面的配套划定，，严酷执行厉行节约阻挡铺张的相关划定。。
（六）查处违纪行为
20.把严正党的政治纪律和政治规则作为主要使命，，向导、、、支持纪检部分坚决查处违反党的政治纪律和政治规则的行为。。
21.严酷执行《中国共产党清廉自律准则》、、、《中国共产党纪律处分条例》、、、《中国共产党问责条例》等规则制度，，增强对党员干部的日常教育治理监视，，把纪律和规则挺在前面，，准确掌握和运用监视执纪“四种形态”，，抓早抓小，，动辄则咎。。
22.向导和推进纪检部分聚焦主责主业，，做到重大案件实时研究，，重大问题实时解决，，主要情形实时听取汇报，，有案必查、、、有腐必惩。。为纪检部分开展监视检查、、、执纪问责事情提供支持和包管。。
23.向导、、、支持纪检部分开展“一案双查”，，对违反党的政治纪律和政治规则、、、组织纪律，，既追究主体责任、、、监视责任，，又严肃追究向导责任。。
二、、、主要认真人责任
集团党委书记认真党风廉政建设和反糜烂事情的向导和组织，，承当第一责任人责任。。
（一）坚持“四个亲自”。。 亲自组织转达学习上级关于党风廉政建设的决议、、、指示和要求，，主持研究提出贯彻落实的详细意见，，对偏向性、、、全局性事情作出决议安排，，对重大问题和主要事项作出决议安排。。对年度党风廉政建设主要事情，，亲自听取汇报，，研究使命剖析，，并催促落实。。亲自加入涉及反腐倡廉全局性的聚会和活动，，签批反腐倡廉事情的主要文件。。对纪律检查方面的重大问题，，亲自过问、、、认真研究。。
（二）坚持严酷治理。。对班子成员和各部室、、、子公司主要认真人实验严酷教育治理监视，，实时相识掌握头脑、、、事情动态和干部群众的评价反映，，催促班子成员清廉从政，，发明问题要严肃品评催促纠正，，涉及违法违纪问题，，实时向上级党组织和纪检监察机关报告。。
（三）坚持传导压力。。每年围绕周全从严治党、、、党风廉政建设主题同班子成员、、、各部室、、、子公司主要认真人至少谈话一次，，催促履职尽责，，抓好主体责任落实。。对发明班子成员苗头性、、、倾向性问题时，，抓早抓小，，实时约谈提醒；对各部室、、、子公司主要认真人落实主体责任不力、、、主体责任检查审核发明问题较多、、、群众来信来访反映问题集中、、、民主测评知足度较低的，，实时约谈其主要认真人、、、提出详细整改意见。。对不推行周全从严治党主体责任或者推行不力，，造成严重损害或者严重不良影响的，，严肃追究责任。。
（四）坚持规范用权。。严酷执行民主集中制，，认真落实“三重一大”整体决议、、、“一把手”末位亮相和回避等制度。。严酷党内组织生涯，，按期组织召开向导班子民主生涯会，，加入所在党支部组织生涯会，，带动开展品评和自我品评。。
（五）坚持楷模作用。。严酷遵守党纪王法，，带动学习贯彻《中国共产党清廉自律准则》、、、《中国共产党纪律处分条例》、、、《中国共产党问责条例》，，发动全体党员遵规守纪。。管好支属及身边事情职员，，自觉践行“三严三实”要求，，做清廉从政的楷模。。每年亲自上廉政党课不少于一次。。每年按划定报告党组织推行主体责任和自己推行第一责任人责任等情形。。
三、、、向导班子其他成员责任
党委向导班子其他成员凭证事情分工，，对职责规模内的党风廉政建设负主要向导责任，，做到事情职责管到那里，，党风廉政建设职责就延伸到那里。。
（一）落实“一岗双责”。。把党风廉政建设目的要求融入分管事情中，，研究安排分管部分的重点事情和重大事项，，尤其是涉及选人用人、、、公共资源生意、、、大额资金和专项资金使用等事项，，严酷执行相关规则制度，，同时跟进响应廉政风险防控步伐。。经常检查剖析分管部分周全从严治党主体责任落实、、、党风政风建设、、、规章制度执行等情形，，研究、、、推动建设健全各项规章制度。。
（二）落实教育治理。。每年至少与分管部分的主要认真人谈话一次，，实时相识掌握主体责任落真相形和党员干部廉政情形，，提出廉政要求。。发明苗头性、、、倾向性问题时，，实时约谈提醒，，并有适当纪录。。
（三）落实催促整改。。对分管部分落实主体责任不力，，上级巡视、、、巡察、、、检查中发明问题较多、、、群众反映问题集中、、、不正之风问题恒久得不到有用解决、、、爆发重大糜烂案件的，，约谈其主要认真人，，催促抓好整改。。
（四）落实制度划定。。严酷党内组织生涯，，起劲加入向导班子民主生涯会和所在党支部组织生涯会，，连系事情分工，，严酷比照检查，，深入开展品评和自我品评。。
（五）落实树模发动。。严酷遵守党纪王法，，带动学习贯彻《中国共产党清廉自律准则》、、、《中国共产党纪律处分条例》、、、《中国共产党问责条例》。。管好支属及身边事情职员，，自觉践行“三严三实”要求，，做清廉从政的楷模。。每年按划定书面报告推行主体责任情形。。