一、协助落实主体责任
1.凭证上级党委和纪委的决议安排，，，自动向集团党委提出党风廉政建设和反糜烂事情建议。 。
2.协调解决党风廉政建设和反糜烂事情重大事项，，，实时向集团党委和上级纪委报告党风廉政建设和反糜烂事情主要事项和问题情形。 。
3.协助集团党委开展党风廉政建设和反糜烂事情，，，协助集团党委明确向导班子及其成员在党风廉政建设中的职责分工，，，对集团各部室、子公司落实党风廉政建设责任制情形举行检查审核。 。
4.对上级巡视、巡察、检查中发明反馈的问题，，，协助集团党委实时整改。 。
5.凭证划定办理、回复向导干部任职前征求意见事情，，，准确提供拟使用干部是否受到党政纪处分、组织处理及有关信访反映问题等相关情形。 。
二、开展宣布道育
6.增强警示教育、党规党纪宣布道育和岗位廉政教育，，，组织协调廉政文化建设。 。
7.组织新提任的企业中层干部举行任前廉政谈话和廉政知识测试。 。
8.实时网络、研判和处理涉纪涉腐网络舆情信息，，，协调做好网络宣传指导事情。 。
三、严正纪律监视
9. 坚决维护党章和其他党内规则，，，严酷执行党的纪律，，，严肃查处违犯党纪行为。 。认真开展对集团各级党组织和党员干部遵守党的政治纪律和组织纪律情形的监视检查，，，增强对党的蹊径、目的、政策和市委市政府及市国资委重大决议安排落真相形开展监视检查，，，坚决纠正上有政策、下有对策、有令不可、有禁不止行为，，，确保中央和省、市委政令流通。 。
10. 增强对集团党委民主生涯会征求意见、落实整改步伐等情形的督查。 。增强对向导班子及成员执行党风廉政建设责任制，，，落实“一岗双责”情形的监视。 。增强对党风廉政建设主体责任“双报告”、廉政约谈、诫勉谈话和述责述廉、个人重大事项报告等制度执行情形的监视检查。 。
四、深化作风监视
11.针对本单位作风建设方面保存的问题，，，实时转达曝光典范案例，，，催促开展专项整治，，，建设长效机制。 。
12.催促集团各部室、子公司增强法治意识，，，增强对重点领域、主要岗位和要害环节的常态化监视检查，，，坚决整治和查处“庸懒散奢”、损害群众利益的不正之风和糜烂问题。 。
13. 增强对落实中央八项划定精神和集团“八条禁令”贯彻执行情形的监视检查，，，坚决整治违规公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公车私用等种种违纪行为，，，对不收手、不知止，，，规避组织监视的一律从严查处。 。
五、坚持挺纪在前
14.严酷执行党的六大纪律，，，坚持纪在法前、纪严于法，，，坚持执纪必严、违纪必究，，，坚决维护党章、清廉自律准则、纪律处分条例和其他党内规则的严肃性和权威性。 。
15.凭证“四种形态”标准，，，对信访举报受理、问题线索治理、纪律审查和案件审理等举行分类处理。 。坚持抓早抓小，，，对党员干部身上保存的苗头性问题实时提醒谈话，，，使红脸出汗成为常态，，，党纪轻处分、组织调解要经常使用，，，重处分、重大职务调解的是少数，，，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极少少数。 。
六、坚决惩办糜烂
16.持续坚持惩办糜烂高压态势，，，重点查处党的十八大后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在主要岗位且可能还要提升使用的干部。 。
17. 严肃查处爆发在工程招标投标、工程签证、物资采购等重点领域、要害环节的糜烂案件，，，严肃查处干部贪污行贿、挪用侵占、侵蚀蜕化、以权术私的案件；严肃查处损害企业利益和向导干部失职渎职案件；严肃查处违反组织纪律的案件；严肃查处干部违反廉政准则和划定的行为，，，从快从重查处迎风违纪的“四风”问题。 。
七、严酷责任追究
18.认真落实职责规模内的党风廉政建设责任，，，对不推行或不准确推行主体责任的，，，追究相关责任人的责任。 。导致职责规模内不正之风伸张和爆发糜烂问题的，，，凭证组织治理权限和程序，，，对主要责任人、主要责任人和直接责任人实验责任追究。 。
19.对违反党纪政纪或中央八项划定精神的行为实验“一案双查”，，，在依纪依法追究当事人责任基础上，，，要倒查发案部室、子公司“一岗双责”落实的情形,既要追究当事人责任，，，也要对落实主体责任不力的向导追究响应责任。 。
八、强化自身建设
20.起劲推进自身建设，，，牢牢围绕监视执纪问责、实践“四种形态”，，，持续深化“三转”，，，把主要精神放在监视常态化上,放在违纪线索排查、信访初核和核办案件上。 。建设自我监视制度，，，凭证打铁还需自身硬的要求，，，自觉接受监视，，，刷新方式要领，，，提升事情水平，，，做到“情形明、数字准、责任清、作风正、事情实”。 。
21.增强纪检监察步队建设，，，完善内部监视机制，，，严酷要求、严酷教育、严酷治理、严酷监视，，，对纪检监察干部违纪违法行为零容忍，，，坚决防止“灯下黑”。 。规范信访举报处理权、纪律审查权、定性量纪权、执纪监视权的行使，，，形成从严治理、从严监视、从严查处的气氛。 。